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民主選舉見公平 競聘上崗顯風(fēng)采
[ 錄入者:admin | 時間:2016-03-14 17:30:18 | 作者: | 來源: | 瀏覽:6849次 ]

   2月5日,蓬安相如客運公司召開公交公司綜合管理科科長競聘會議。來自蓬安相如客運公司、蓬安縣城市公交公司、鴻運及德運出租汽車公司、蓬安鴻運車業(yè)公司的中層管理人員20余人參加會議。競聘會議由相如客運公司經(jīng)理鄭華強主持。據(jù)悉,由于公交公司的線路拓展、車輛增加、從業(yè)人員隊伍壯大,業(yè)務(wù)辦理需求變得繁雜,為了促使安全與經(jīng)營管理更加規(guī)范,公司決定成立綜合管理科并競聘科長一名。

   會上,鄭華強首先宣讀了《關(guān)于增設(shè)公交公司綜合管理科及競聘科長的通知》,分管領(lǐng)導(dǎo)張強宣布了競聘原則。三名競聘人員分別就自身特長展開了激烈的演講。

   首個上場的選手是位公司的老員工,他經(jīng)驗豐富,業(yè)務(wù)能力過硬,通過演講充分表現(xiàn)出了他的工作實力和信心;第二位上場的年輕有為,具有初生牛犢不怕虎的精神,敢作敢為,勇于拚搏;第三位選手雖然是位新員工,但一點也不緊張,用純正的普通話展示了如果他當(dāng)選后的宏偉藍(lán)圖。

   1小時后評委提問,三名競聘者臨陣不驚、沉著應(yīng)戰(zhàn),對評委們意想不到的提問一一認(rèn)真作答,在場的中層干部不時喝彩,并見證了競聘會的公開、公平和公正。三名參賽者各有千秋,其中相如客運公司經(jīng)營科一般管理人員黃福智略勝一籌,當(dāng)選綜合管理科科長,并進(jìn)入試用期。

   這是繼2014年以來的第二次中層干部競聘會議。目的是為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道,并建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制,充分調(diào)動公司員工的積極性,力爭為企業(yè)打造一支高素質(zhì)的隊伍。

(周利瓊


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